近年来，枣庄市台儿庄经济开发区以产业工人队伍建设改革为抓手，下好党建引领、聚人育才、创新创效三步棋，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人进入成长成才“快车道”。目前，该区累计培育各级工匠人才200余人，企业各类技能人才总数达到1890人，三年累计增长19%。

党建引领，筑牢匠心之基。建立“党工委—综合党委—非公企业党组织”三级组织体系，坚持“把党支部建在厂里，把党小组建在班组”，推进党建“产改”融合。成立19个非公企业党组织，大力实施“双培养”工程，去年以来非公企业发展党员35名，占该区新发展党员的5.5%，其中13名党员成长为业务骨干。持续深化“三亮三比”活动，枣庄盛世机械成立党员创新团队，申报核心专利60余项，建设16个智能工作站，生产成本降低15%。发挥党员示范作用，开展“示范党课进车间”活动，山东越成制动等企业以骨干党员姓名命名创新工作室，组织党员带头参与解决生产难题90余个，申报发明专利20个。

聚人育才，助推技能提升。台儿庄区委组织部、区总工会等部门联合推进产教融合，依托台儿庄区职业中专，与丰元锂能、鑫金山机械等30余家企业签订校企合作协议，聘请10名企业高技能人才为特聘教师；还与枣庄华亿集团等企业共建实训基地，每年培育实用型技能人才2000余人。探索建立“上下楼就是上下游”的楼宇经济模式，构建产业链、人才链、教育链、创新链融合互促的园区生态。加强惠企公寓、职工食堂等配套设施建设，有效化解企业和职工的急难愁盼。近年来，开发区新上过亿元项目44个，吸纳就业3600余人，其中技术工人约2000人。

搭建平台，赋能创新创效。积极引导企业职工广泛参与“五小”活动，组织具备条件的企业成立劳模工匠创新工作室。加大工匠培育选树力度，30余家企业开展了工匠评选，培育各级工匠人才200余人，其中7人获评枣庄“鲁班工匠”。通过举办职工职业技能竞赛，带动开发区内企业常态化开展技能竞赛、技能比武活动，每年参与职工达到2.3万人次。推动园区企业与高等院校合作，建设院士工作站、技术研发中心等创新载体9个，引进高层次人才11名，带动企业技能人才踊跃参与创新创效活动，形成了浓厚的创新氛围。去年以来，开发区内企业共取得各类专利60项。（文/山东工人报）