肩披绶带,手拿证书奖牌,一身洗到发旧的工作服显得格外干净整洁,来自石油化工行业的一线职工乔良满脸自豪,喜悦之情溢于言表。日前,10名济宁高新工匠名单公布,乔良就是其中之一。
据介绍,近年来,济宁高新区总工会充分发挥工会大学校作用,打造 “匠筑高新”品牌项目,广搭平台,实施 “匠土厚培、匠苗培育、匠技锤炼、匠领评优、匠星引领”等行动,全面助力产业工人成长成才。
实践中,区总工会制定了 《高新区总工会 “匠筑高新”品牌项目实施方案》 《高新工匠培育工作暂行办法》等10余项文件,构建了较为完备的机制体系,为工匠人才不断涌现、工匠队伍建设可持续发展提供了坚实保障。
与此同时,区总工会实施 “匠苗”培育行动,强化工匠学院建设,依托企业实训基地、职工技能培训中心等平台,探索与企业、技工院校和其他教育机构的协同育人机制,共同研讨制定人才培养方案、共享教学资源,逐步形成校企互动、产教融合的人才培养新模式。2023年以来,全区通过工匠学院培养,获得高级技师、高级工技能等级提升的职工有266人。
培养有模式,竞赛提技能。在日前的济宁市国际贸易单证员职业技能竞赛中,高新区参赛选手包揽一、二等奖;在山东省第三届汽车装调工职业技能竞赛中,高新区的参赛选手也荣获团体一等奖。得益于区总工会举办的各类职工技能竞赛,2400余名职工提升了技能等级,锤炼了匠技。
值得一提的是,区总工会深化 “高新工匠”培育工程,实施 “匠领”评优行动,激励更多技能人才进入工匠序列,让产业工人有为有位。近年来,全区职工获评齐鲁数字行业工匠2名,济宁工匠13名、高新工匠29名。
此外,发挥工匠人才 “头雁领航”作用,区总工会开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作。截至目前,全区已有市级示范性创新工作室7家,区级创新工作室6家,并开展各类创新创效活动,累计完成大小创新项目755项,产生专利298项,产生经济效益为1.24亿元。(文/山东工人报)