今年以来，微山县总工会立足县域环湖实际，充分发挥工会组织政治优势、组织优势、协同优势，深入推进构建和谐劳动关系工作，构建具有湖区特色的基层劳动关系 “荷”谐共治新格局。

问需职工，提升服务增动力。着力推进微子 “仁”文化、红 “荷”文化与和谐劳动关系融合发展体系建设，打造 “暖心工会”服务品牌。组建 “荷”谐宣讲服务队，深入企业开展普法宣讲65次，发放各种宣传材料2500余份，惠及职工1300余人次。构建 “2+4+16+N”劳动争议协商化解体系，创设 “工会+”劳动争议协商化解特色品牌，及时掌握各类职工队伍风险苗头，将各类矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

统筹布局，打造平台提效力。按照 “工会主导、部门联动、共建共享”的原则，建设了46处工会驿站，切实发挥驿站 “1＋N”服务功能，开展各类服务16次，服务户外劳动者群体1200余人次。依托县职工服务中心，打造“服务+维权”综合服务平台，实现 “三室一庭”独立办公，畅通职工表达诉求渠道，促进和谐劳动关系建立。联合县人社局创新成立“固定驿站+流动服务”湖上综合服务站，针对偏远企业职工和行动不便劳动者提供上门服务，努力让劳动关系公共服务走进群众 “心里”。

多方联动，协调推进聚合力。与县国安办联合印发 《微山县劳动领域政治安全工作协调机制》，与检察院推进 “一函两书”工作，制定了 《关于加强检察监督与工会劳动法律监督协作的意见》，定期开展职工群体风险隐患排查化解工作。建立与法院、人社、司法等部门维权联动对接机制，将工会调解、仲裁调解、诉讼调解，环环相扣、相互衔接，实现劳动争议调解案前、案中、案后 “三调联动”。联合县人社局、县工信局、县工商联印发 《微山县深入推进集体协商工作实施方案》，集体合同建制率动态保持在93%以上，有力促进了全县和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。（文/山东工人报）