泰安嘉和重工机械有限公司是一家主要生产工程机械、锻压设备和环保设备的国家级高新技术企业。近年来，该公司以产业工人队伍建设改革引领企业高质量发展，注重在匠心铸能上狠下功夫、在安全文化上凝神聚力、在创新革新上提升效益，企业发展不断实现新跨越，先后荣获 “全国安康杯优胜班组” “泰安市全员创新型企业” “泰安市五一劳动奖状”等荣誉称号，获得36项国家专利、国家产品出口许可证。

注重匠心培育，助力职工成长成才。围绕 “培养打造一支政治过硬、工种多样、技能突出的产业工人队伍”目标，该公司在2024年开展技能提升培训7场次，将所有员工轮训一遍，确保员工岗位技能随时 “在线”。对土方机械操作、工程机械维修、数控车床等骨干工种分批组织等级技能培训，考核合格即颁发职业技能等级证书，并发放技能补贴。公司工会依托劳模创新工作室，开展 “五小”、合理化建议等活动，2024年改进生产工艺11项、申请专利3项，1项建议获泰安市优秀职工代表提案，有效激发了职工创新创效热情。

坚持预防为先，浓厚企业安全文化。近年来，该公司常态化组织全员 “三查三防”安全知识竞赛，定期开展消防逃生、现场隐患排查、应急处置演练，投资10万元建立班前五分钟警示教育基地，通过展板展示、视频警示和案例分析等多种方式，提高职工的安全责任意识。另外，开展 “我为安全建言献策”行动、 “安全隐患随手拍”等活动，对及时发现隐患并采取有效措施消除隐患的职工给予奖励。仅去年下半年，就先后排查设备安全隐患17处，采纳职工建议优化生产流程9项，消除隐患27个。同时，加快引进自动化焊接机器人、加工中心、数控铣镗床等先进智能设备，实现“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，降低人员在恶劣作业环境中的安全风险和劳动强度。

深化服务理念，确保职工暖心安心。公司工会按照省总工会 “一样本两指引”企业薪酬激励集体协商要点开展协商，解决职工 “急难愁盼”问题，新增底薪工资、工龄奖和绩效奖，在社保五险范围外增加商业补充险，实现职工安康 “双保险”，组织一线职工参加健康体检，先后与当地医院联合开展义诊活动，满足职工多样化的健康需求，使职工收入和福利水平稳步提高。企业投资20余万元打造职工乐园和活动中心，每年组织开展趣味运动会、健步走，举办烧烤节、职工消夏晚会等活动，还计划新建450平米的职工宿舍，解决路途较远职工的住宿问题，进一步增强职工的凝聚力、幸福感。（文/山东工人报）