近年来，宿迁市宿豫区总工会深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》精神，结合本地实际，通过劳资双方开展平等对话，有效化解企业与职工的矛盾问题，构建和谐稳定的劳动关系，携手绘好企业健康发展“同心圆”。

以“巧”劲绘“同心圆”。劳资双方立场利益的不同，决定了双方坐下来平等谈话的成功性不高，所以就需要用恰当的方法共商共谅，寻找问题的解决方法。年初，宿豫区总开展集体协商现场观摩会暨业务培训活动，邀请集体协商指导员现场教学理论基础、操作流程及常见问题的应对策略，传授切实可行经验。活动过程中，先进单位代表“江苏阿尔法药业公司”就集体协商进行现场教学，最终对3个议题达成一致意见，双方首席代表分别在《集体合同（草案）》上签字，为全体学员提供了集体协商流程的鲜活范本和生动实践。

从“细”处绘“同心圆”。随着外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者群体的不断扩大，关注并适应这类群体的所需所求成了集体协商工作的新课题。为此，宿豫区总创新采取“推选骑手代表”“线上线下相结合”等方式，积极探索符合本地实际情况的集体协商模式，不仅有力维护了新就业形态劳动者权益，而且极大促进了行业持续健康发展。

此外，宿豫区总抓住每年集中要约时机，会同区人社、司法等部门，向30多家企业代表发放邀约提示函，指导督促用人单位建立集体协商制度，并提供政策与法律支持。今年以来，全区共开展集体协商条例宣传、咨询等活动10余场（次），签订集体合同近50家。（文/江苏工人报）