当前，我国建筑业正处于转型升级的关键时期。建设一支专业化、职业化的新时代建筑产业工人队伍，不仅是推动行业实现高质量发展的必由之路，也是扩大就业、改善民生的重要抓手。宿迁市积极把握发展机遇，建设产业工人队伍，为建筑业转型升级注入强劲人才动力。

筑牢制度根基，以系统化举措保障工人队伍建设。在推动建筑业向工业化、数字化、绿色化转型的过程中，宿迁市注重夯实人才基础，将培育新时代建筑产业工人作为提升工程品质与建造效率的关键抓手。全面推行建筑工人实名制管理，深化农民工工资支付保障长效机制，严格落实“月结月清”、工资专用账户等制度，为产业工人队伍建设提供了坚实的制度保障。同时，强化劳动保障监察执法，构建欠薪失信联合惩戒格局，让工人能够安心从业、体面劳动。

聚焦技能提升，以专业化培训赋能产业工人成长。宿迁市坚持把技能培训作为提升建筑工人素质能力的关键环节，着力构建覆盖全面、层次分明、导向清晰的职业培训体系。围绕智能建造、绿色施工、装配式技术等新兴领域，系统开展常态化、模块化、阶梯式技能培训，推动工人由“体力型”向“技能型”转变。建立培训考核与技能等级认定衔接机制，工人持证上岗率及中高级技能人才比例稳步提升。结构优化、能力突出的产业工人队伍，有效支撑企业承接高技术含量、高附加值的工程项目，也为行业向数字化、绿色化转型提供了坚实人才支撑，成为增强企业核心竞争力和推动行业高质量发展的关键力量。

拓宽发展路径，以职业化导向提升工人价值认同。宿迁市着力构建多元化职业发展通道，推动建筑工人由“务工者”向“专业技能人才”转变，实现个人成长与行业进步的有机统一。完善职业技能等级认定机制，建立与之挂钩的薪酬分配体系，切实体现“技高者多得、多劳者多得”的激励导向。同时，持续健全劳动权益保障机制，拓宽职业晋升通道，使工人享有更稳定的就业环境、更完善的社会保障和更清晰的职业前景，为产业工人队伍可持续发展注入持久动力。

面向未来发展，宿迁市将持续深化建筑产业工人队伍建设改革。下一步，宿迁市将加快构建涵盖培育、使用、评价、激励的全链条长效机制，为建筑业高质量发展奠定坚实人才基础，为谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章贡献行业力量。（文/江苏工人报）