沛县总工会通过阵地升级、品牌创新、精准服务三大路径，着力推动职工文化阵地建设从“基础服务”到“品质供给”新跨越，一年来累计服务职工近2万人次，成为县域职工文化阵地建设可复制样板。近日，在全省工会宣教工作会议上，沛县作了交流发言。

沛县工人文化宫作为职工文化生活主阵地，于2024年12月完成改造升级并正式开放。文化宫深耕阵地建设，构筑“多元集成”服务平台，创新采用“一中心二馆三区”布局，科学划分职工服务区、文体娱乐区、技能培训区和后勤保障区四大功能区域，内设乐器书画、运动健体、心理咨询等20余个专业教室，实现服务、文化、教育、娱乐四大功能深度融合，为职工提供“一站式”文化服务体验。

在功能规划上，突出“精准适配”原则，推动阵地服务从“被动等待”转向“主动适配”。职工服务区整合法律援助、困难帮扶等多元服务，构建全方位权益保障体系；文体娱乐区按兴趣分类设置瑜伽舞蹈室、电子阅览室等空间，满足差异化休闲需求；技能培训区搭建劳模工匠实操教学平台，以“案例讲解+现场示范”增强培训实效。聚焦文化引领功能，将职工书屋升级为沛县图书馆文化宫分馆，馆藏7600册书籍涵盖多个领域，实现与县图书馆通借通还。

同时，沛县总工会驱动品牌创建，搭建“分层供给”的服务体系。针对不同职工群体的差异化需求，精准打造普惠服务品牌：破解青年职工婚恋难题，举办4场“会聚良缘”联谊活动，促成46对青年牵手；解决双职工家庭子女托管困扰，开设暑期托管班服务1300名职工子女。立足文化传播，塑造特色活动品牌。全年累计开展各类文化活动28场，周有小活动、月有大主题。组织386名职工子女参与劳动实践，实现职工文化与家庭文化的联动传承；“光影润工心·文化惠工行”每周深入社区放映公益电影，穿插权益维护、政策宣传等内容，推动文化服务延伸至基层“最后一公里”。

根据职工文化需求，沛县工会不断精进精准服务，健全“供需对接”保障闭环。打破“大水漫灌”式服务，创新“日校+夜校”模式，设置午间、晚间及双休日多个时段，灵活适配职工作息。推出的大多数课程48小时内满员，累计服务2200余人次，“按需设课、灵活排班”让职工实现工作学习两不误。创新“夜市+直播带岗”形式，60余家企业提供2100余个岗位，吸引超2万人次参与。设立职工法律援助站，今年成功调解劳动纠纷49起，为职工挽回经济损失360余万元；开展10场“劳动合同普法讲座”进企业活动，提升职工法律意识。打造8座“小而精”的工会驿站，为户外劳动者提供休息补给服务，为职工参与文化活动筑牢“权益安全网”。（文/江苏工人报）