今年以来，盐城市总工会注重协同发力，通过规范协商文本、拓展服务渠道、强化普法宣传等一系列扎实举措，着力构建女职工权益保护多层次、全方位的工作格局，为女职工发展保驾护航。

该市总工会从源头参与入手，牵头修改完善《盐城市女职工权益保护专项集体合同（参考文本）》，为基层工会精准维护女职工特殊权益、高效开展专项集体协商提供了清晰指引。同时，将女职工特殊权益保护事项作为核心内容，在全市集体协商工作中一体部署、同步推进。今年全市34家集体协商重点推进单位围绕女职工“五期”保护、禁忌劳动范围、卫生福利待遇等核心议题深入开展沟通协商。5月份，在亭湖区试点举办女职工特殊权益专项协商现场观摩会暨生育友好型职场共建行动，积极探索支持新时代女职工实现职业发展与家庭责任“双平衡”的有效路径，推动权益保障落到实处。

线下，该市总工会充分依托各级女职工康乃馨服务站的志愿服务法律专家团队，为女职工提供“面对面”的法律维权指导与心理健康疏导。同时，有效整合各级职工法律援助站资源，为符合条件的权益受侵女职工开辟法律援助绿色通道。线上，畅通全总12351职工服务热线等平台渠道，建立快速响应机制，专业解答女职工在权益维护方面的各类咨询，提供精准的政策解读与法律指引。今年以来，已为30余名来电咨询的女职工详细解读现行生育政策条款，实现了服务“不停摆”、关爱“不打烊”。

结合“三八”国际妇女节等重要节点，该市深入开展普法宣传服务月活动，通过发放宣传手册、举办法律讲座、开展户外咨询等多样化形式，持续增强女职工法治观念，积极营造全社会关心关爱女职工的氛围。市总工会微信公众号推出的“情系女职工、法在你身边”有奖答题活动吸引了11507人次职工踊跃参与。针对11月起盐城市生育津贴直接发放至个人账户的新政策，及时发布专题宣传解读，并积极动员女职工参与全总“护航新‘生’‘育’见未来”生育保险知识竞答，确保政策红利应知尽知。此外，同步加大法律监督力度，向547家用人单位发出专项法律监督提示函，开展女职工权益专项法律监督检查15次，涉及用人单位137家，督促落实整改措施16条，以有力监督推动法律法规在基层落地生根。（文/江苏工人报）