“我原来月工资4300元，现在增加到5600元，这得益于在‘公益学堂’提升了车工技能。”拿到本月工资的江苏万恒铸业公司职工刘光辉开心不已。今年初，盐城市滨海县总工会针对职工普惠公益培训过于集中，不便于一线职工参加学习和一些培训内容与实际需求脱节等现象，按照企业和职工实际需求科学制定个性化培训方案，以一企一重点、一人一辅导、一技一传授的方式，把“公益学堂”搬进企业车间，用就地、小型、实操的培训方法，促进降低培训成本、提升培训效果。

为办好“公益学堂”，滨海县总从五个渠道选聘“公益学堂”教师，即聘请中、小学教师担任思政辅导员；组织企业技术骨干进行“一对一”传帮带；开展劳模工匠助企行活动，帮助工艺改革、研发项目攻关；让工会志愿者提供专项技术服务；组织签订协议的单位开展巡回实用技术培训。腾龙石化机械公司组织36名技术骨干以“公益学堂”为阵地，对刚入职的职工进行一对一辅导，讲解基础理论，指导现场操作，使11名学徒很快出师。职工小李说：“原来参加集中培训，有时听得不入骨，还有的内容不对路。现在自己想学什么就让师傅教什么，真是到嘴到肚。”苏盐阀门机械公司是生产各类阀门的重点企业，现有订单2.5亿多元，但车、钳工人手不足。该县阀门行业协会以“劳模工匠助企行”为抓手，在车间设立9个小型培训点，快速提升134名车、钳工技能，解决企业燃眉之急。

“公益学堂”开展多元化普惠培训，设计实用技能、体育健身、文化艺术等7大类课程，涵盖26个培训项目。据统计，截至2月底全县“公益学堂”已开展免费培训148场次，参训职工2500余人次。滨海县桥缘家政服务公司利用“公益学堂”开展“定单式”“转型式”家政服务技能培训，向省内外输送家政服务员127人，86名家政服务员由低技能向高技能转型。（文/江苏工人报）