海安女职工约占总职工人数的42%，主要集中在纺织服装、电子装配、服务业等劳动密集型产业。为切实维护女职工合法权益，破解女职工在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期（以下简称“五期”）面临的调岗降薪、职场隐形歧视及“不愿、不敢、不会”维权等困境，海安市总工会立足本地女职工就业特点，联动多部门构建兼具专业性、便捷性、温度感的女职工专属维权机制，持续完善女职工特殊权益保护体系，全力推动构建生育友好型就业环境，为全市女职工撑起职业发展“保护伞”。

设立专属服务窗口，提升维权专业水平。依托市职工服务中心，联合人社部门设立女职工权益保护维权专岗，选拔熟悉女职工劳动保护法律法规、具备丰富调解经验的女性工作人员专职处理女职工劳动争议案件。定期开展典型案例研讨和业务培训，提升办案人员对女职工特殊权益争议案件的处理能力，确保案件办理专业规范。

开通快调快处通道，降低职工维权成本。开通“五期”女职工劳动人事争议案件“绿色通道”，实行“优先接待、优先调解、优先处置”三优先原则。针对“五期”女职工劳动争议案件，工会快速介入，当天指派律师处置。对行动不便的孕期、哺乳期女职工，提供线上调解、上门了解情况等便民服务。同时，为维权女职工提供全程免费法律援助，指导证据收集、诉求梳理、参与调解仲裁，切实降低女职工维权的时间和经济成本。

深化部门协同联动，健全源头监督机制。针对纺织服装、电子装配等女职工集中行业，联合检察院、法院、人社、司法等部门开展劳动用工“法律体检”专项行动，重点检查企业在女职工“五期”保护、薪酬待遇、休息休假、卫生保护等方面的制度执行情况，对存在违法违规行为的企业出具“法律处方”，限期整改并跟踪回访。

强化普法宣传引导，营造友好就业氛围。整合工会线上线下宣传平台，通过“送法进企业、进园区、进工地”、公众号推文、短视频解读、普法讲座等多种形式，开展女职工劳动保护法律法规专项宣传活动，2025年累计开展宣传活动20场，覆盖女职工4300余人次。同时，组织企业负责人、人力资源管理人员开展女职工权益保护专题培训，明确企业用工红线，引导企业与职工协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同，从源头减少权益侵害问题发生。

构建温情服务体系，提升职工幸福指数。聚焦女职工职业发展需求，大力实施女职工学历与技能双提升行动，为100余名女职工提供大专、本科等学历继续教育支持。利用市职工服务中心的心理驿站，开展女职工心理咨询，消除其工作、生活上的困惑和焦虑。指导开办30余期爱心暑托班，托管职工子女1200余人。开展“三八”主题宣传服务月活动，举办女职工线上线下赋能成长培训（讲座）40场次，受益女职工6000余人。组织300余名女职工参加疗休养活动，切实保护女职工身心健康。

下一步，海安市总工会将持续深化女职工专属维权机制建设，不断优化维权服务流程、丰富维权服务内容、提升维权服务质效，进一步织密织牢女职工权益保护网，切实维护女职工合法权益和特殊利益，引导广大女职工立足岗位、建功立业，为海安高质量发展贡献巾帼力量。（文/江苏工人报）