近日，南京华承为数码科技有限公司工会聚焦女职工工作生活平衡问题，主动牵头开展女职工专项集体协商，成功推动弹性工时及事假加班抵扣机制落地，在保障女职工合法权益的同时，维护企业正常经营秩序，实现互利共赢。

该公司现有职工107人，女职工占比70%，是生产经营核心力量。部分女职工因通勤距离远、需异地办公、存在外贸时差、孕哺期体力受限等问题，难以适应固定工时，频繁请假不仅影响个人效率，也不利于岗位衔接。为此，工会以构建生育友好型职场环境为目标，启动弹性工时专项集体协商。

公司工会严格遵循规范流程，先成立调研小组，通过访谈、座谈、问卷摸排需求，确定“弹性工时及事假加班抵扣”为核心议题；随后组建协商队伍，职工方3名代表覆盖不同需求群体。协商期间由专业法律顾问解读法规，解答双方的顾虑与疑惑。经一个月协商，双方达成一致，落地三项举措：一是通勤远、异地办公、外贸时差岗位女职工可申请弹性上下班，总工时不变，签订书面协议；二是孕哺期女职工参照执行，无需额外审批；三是建立假期加班抵扣机制，病假、事假可凭前期加班时长量化抵扣，抵扣标准公开透明。制度实施后女职工通勤压力缓解，请假频次下降，工作效率与幸福感提升；企业通过书面协议与审批制实现闭环管理，业务衔接顺畅，队伍稳定性提高，人员流失率下降，实现“职工安心工作、企业稳定运营”。

南京市鼓楼区湖南路街道总工会以规范协商程序为抓手，指导企业严把代表推选、要约、会议、合同签订等关键环节，依法开展集体协商，让职工在涉及切身利益的事务上“有话说、能参与、共决策”。针对辖区企业类型多样、用工形式灵活的特点，街道总工会和集体协商指导员积极上门走访，按照“多了解、多沟通、多解决”的指导思想，将覆盖绝大多数劳动者共同关心的问题作为协商重点，指导企业职工提出切实可行的目标诉求，有效规避多样用工方式带来的矛盾风险，促进劳动关系稳定和企业发展。他们以规范协商程序为基础，指导企业严格落实协商代表推选、要约发起、会议召开、合同签订等关键环节，依法开展集体协商。协商中，职工方与企业方本着互相尊重、平等协商、互利共赢的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、技能激励、女职工权益保护等事项充分沟通，经多轮磋商达成一致后形成集体合同草案，并提交职代会以无记名投票方式审议通过，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

为进一步提升集体协商工作的专业化和规范化水平，湖南路街道总工会还依托上级工会和集体协商专家的支持，定期组织开展集体协商专题培训。培训围绕集体协商全流程的系统拆解，深入解读工会相关法律法规与协商实操技巧，从协商准备、议题确定、协商推进到合同签订、履约监督，系统梳理工作流程、明晰操作规范，为辖区企业规范开展工资集体协商、破解实操瓶颈、提升协商质效提供了专业指引和行动遵循。（文/江苏工人报）