围绕深入贯彻落实市委十三届七次全会精神，陈嵘指出，各级工会组织要围绕中心工作，挺进主战场，围绕强基础、强服务、强协作、强效率，牢牢把握高质量发展这一首要任务，突出深化产业工人建设改革这一主线，聚焦激发职工创新创造活力这一引擎，加快建设适应发展新质生产力的新型劳动大军这一目标，广泛凝聚职工群众共促发展新质生产力的思想共识，组织动员广大职工投身发展新质生产力的创新实践，引导提升广大职工成为发展新质生产力的人才支撑，找准工会工作与发展新质生产力的结合点、切入点、着力点，更好助力苏州成为发展新质生产力的强劲增长极。

围绕扎实推进“百日万名青年职工大访谈”工作，陈嵘强调，要切实把责任“担起来”。各级工会领导班子要把大访谈工作摆上重要议事日程，按照百日时序、万名要求，挂出作战图、倒排时间表，紧盯责任和进度，确保如期交出满意答卷。

要切实把身子“沉下去”。各级领导干部要珍惜难得的与青年职工交流交心的机会，坚持率先垂范、身先士卒，主动带头深入基层、深入企业、深入集宿区等青年职工聚集地，开展面对面访谈交流。各级基层工会干部和工会工作者也要坚持扎扎实实、踏踏实实的原则，认真做好大访谈的各个环节工作。要切实把问题“访上来”。紧扣《访谈问卷》和《访谈提纲》，灵活运用年轻人喜闻乐见的“青言青语”进行交流，引导他们敞开心扉谈想法、诉苦衷、提建议，真正把青年职工关注的重点、难点、疑点、痛点和盼点收集上来。要切实把实效“办出来”。要坚持即谈即改，围绕青年职工的需求问题开展分析研究，实行清单化、闭环式管理，切实为青年职工办实事、做好事。要强化结果运用，结合青年职工重点关注的事项，丰富完善年度服务职工实事项目，努力为党委政府科学决策提供精准的参考数据和可行的工作建议。

围绕推进安全生产“六化”工作，陈嵘强调，要聚焦“全员化”，推动开展安全生产教育培训、安全隐患排查、安全生产技能提升、安全合理化建议活动和职工安全文化建设。要推动企业编制岗位员工操作手册及特殊岗位安全手册，以“手册化”管理规范员工日常操作，严防违规操作安全风险。同时严格落实各项规章制度，强化日常安全生产教育培训和监督检查，确保以“时时放心不下”的责任感抓好工会系统安全生产。

市总工会分管主席布置工作，各市、区总工会交流发言。

会议期间，参会人员前往太仓市城东水质净化厂、新大洲本田摩托（苏州）有限公司和联合汽车电子有限公司太仓分公司实地考察企业工会安全生产工作。