近日，2024年度苏州市工会干部交流研学暨年轻干部教育实践总结会在张家港召开，标志着年度两项重点工作圆满收官。会议回顾了活动历程，总结了经验启示，展现了丰硕成果，进行了工作展望，为明年相关工作开好局起好步奠定了坚实基础。苏州市总工会党组成员、副主席吴洪斌出席会议并讲话。

今年以来，为全面贯彻落实中国工会十八大和全总“559”工作部署，着力推进全市工会工作交流互鉴，推动工会工作经验复制推广；着力培养锻造一支专业化高素质工会年轻干部队伍，为全市工会工作和工运事业传承发展提供年轻干部人才保证，苏州市总工会创新形式，拓展载体，历时5个多月，融合开展年度工会干部交流研学和工会年轻干部教育实践。

当天，本次交流研学最后一站走进张家港，针对“构建‘1234’职工服务链”研学主题，到国网张家港市供电公司职工文体活动中心、“沙洲优黄”文化园、张家港市职工文体中心学习交流。

总结会上，6位代表从参与、协办、承办及年轻工会干部等视角和维度作了精彩分享交流，反映了大家的专注投入和深度思考。

吴洪斌充分肯定了两项工作的组织、参与以及取得的成效， 鼓励大家学以致用、学用结合，并从四个方面对工作的进一步深化提出了明确要求。一是县级工会建设要提质扩面增效要优化存量，针对“一县一品”特色，邀请专家针对性传道解惑，面对面指导帮带，帮助提升工作品牌含金量；要扩大增量，及时梳理升级好经验好做法，朝着”一县多品“目标接续奋斗，让越来越多的工作成为全省、全国工会重点工作创新案例。二是积极探索所属板块互学互鉴新模式有效盘活区域资源，在所属镇级、村级、行业工会层面建立健全交流互学、资源共享、活动互融、信息互通工作机制，搭建交流平台，打造交流研学2.0版本，宣传推广好经验好做法，促进结对共建、联手强家，形成取长补短、共同提高良好局面。三是用好用活区域内工会工作优质资源充分利用“三创争两提升”省级、市级示范单位以及各级模范职工之家、劳模创新工作室等资源富矿，组建相关工作联盟，充分发挥辐射带动作用，借鉴“四带四联”工作法，推动“三创争两提升”“三组联建”等工作走深走实，打造“党建带工建”工作县域样板。四是大力建强工会系统年轻干部队伍打好育、察、管组合拳，全方位打造过硬工会年轻干部队伍，落实落细市委组织部《关于进一步关爱青年干部健康成长的十条举措》。强化立根铸魂，以全总成立百年教育宣传为契机，感悟百年工运光辉历程，教育年轻干部把坚定理想信念作为终身课题。强化培养塑造，给年轻干部交任务、压担子，帮助年轻干部练就担当作为的“铁肩膀”。强化知事识人，注重察在平时、察在经常，为年轻干部精准画像。强化监督管理，管在关键时，管住关键事，管到关键处，护航年轻干部行稳致远。

会后，苏州市职工心理服务中心特聘讲师管若宁老师进行了心理服务讲座。